¿Qué es Hiring Copilot?
Hiring Copilot es un asistente en la nube de reclutamiento saliente potente y fácil de utilizar. Proporciona una serie de funciones para hacer que el proceso de reclutamiento sea más eficiente y efectivo. Desde encontrar el correo electrónico personal de cualquier perfil de LinkedIn hasta gestionar todas las interacciones a través de una hoja de Google en tiempo real sincronizada.
El principal objetivo de Hiring Copilot es asistir a los reclutadores en el proceso de contratación al proporcionar herramientas para encontrar direcciones de correo electrónico, automatizar secuencias de mensajes de correo electrónico y personalizar mensajes a gran escala utilizando la Inteligencia Artificial de GPT3. Además, puede solicitar automáticamente información de contacto a sus conexiones mutuas y enviar mensajes de LinkedIn y correos electrónicos en la misma secuencia.
Una de las características más destacadas de Hiring Copilot es la capacidad de enviar secuencias de mensajes hiperpersonalizados a múltiples canales. Los reclutadores pueden elegir el orden de preferencia entre correo electrónico, LinkedIn InMail, solicitud de detalles de contacto a conexiones mutuas y WhatsApp/mensajes de texto. Este enfoque multicanal puede aumentar significativamente las posibilidades de captar la atención de los candidatos potenciales.
¿Cómo usar Hiring Copilot: Guía paso a paso para acceder a la herramienta
- Instale la extensión de Chrome para comenzar a utilizar la plataforma.
- Encuentre el correo electrónico personal de cualquier perfil de LinkedIn con un solo clic.
- Envíe una secuencia de correos electrónicos con un solo clic.
- Personalice todos sus mensajes de reclutamiento con AI de GPT3.
- Automáticamente, solicite info de contacto a sus conexiones mutuas.
- Maneje todas las interacciones a través de una hoja de Google sincronizada en tiempo real.
Casos de uso de Hiring Copilot
Hiring Copilot se puede utilizar de varias maneras para apoyar la estrategia de reclutamiento de una organización. Algunos de los casos de uso más comunes incluyen la búsqueda de talento pasivo en LinkedIn y otras redes sociales, la implementación de campañas de reclutamiento por correo electrónico y la personalización de mensajes en función de las experiencias comunes o las conexiones mutuas con los candidatos. También se puede utilizar para construir una base de datos de talento privada aprovechando la red de sus ingenieros de confianza.
Además, Hiring Copilot se puede utilizar para obtener retroalimentación proactiva siempre que un candidato en su base de datos de talento se vuelva "más propenso a cambiar". Esto puede ayudar a los reclutadores a actuar rápidamente y atraer candidatos de alta calidad antes de que estén disponibles en el mercado laboral.
En general, Hiring Copilot puede ser una valiosa herramienta de reclutamiento para cualquier organización que busque mejorar su eficiencia y éxito en la identificación y contratación de los candidatos más adecuados para su empresa.
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